2021年高校應屆畢業生達909萬人，創下歷年新高。
“秋招進不去，春招就是僅存的希望了”，很多應屆畢業生感到焦慮，能不能校招進互聯網大廠，就看“金三銀四”三四月份的最后一搏了。
李宇的室友在秋招時，已經成功拿下BAT大廠研發崗offer，年薪35萬+，豐厚的薪水令人羨慕不已。而自己在秋招投了40家公司，連拒信都沒收全，春招就開始了。
春節后，互聯網行業迎來“金三銀四”的招聘季，各大企業集中釋放招聘需求，動輒上千的HC（Head Count）激起了無數應屆生的“大廠夢”。
同時，疫情導致更多的海外留學生回國就業，向國內崗位投遞簡歷的海歸人才數量較2019年增長了33.9%。而在今年春節后第二周，隨著考研成績公布，更多應屆生流向就業市場，求職人數同比增長143.1%。
最難畢業季，想進大廠的年輕人，競爭更加激烈。
經歷過秋招“摧殘”，越來越多的應屆生抱著“不投白不投，不投就虧了”的心態，加入互聯網大廠的春招競爭。全力準備卻心態躺平，筆試面試就當蹭經驗，進了皆大歡喜，沒進就接受月薪幾千的小廠，努力幾年再等出頭之日。
雖然，過去一年中，不少互聯網大廠頻頻爆發“996”福報、“加班猝死”、“35歲危機”等輿情事件，導致很多人選擇離開，但是，剛剛畢業的年輕人仍將“大廠夢”當作職場生涯的第一站。
“凌晨兩點醒來，我發現春招備戰群里還在討論行測題。”
姜田告訴Tech星球，自互聯網大廠申通道開啟以來，他已經投了30份簡歷。他把這次春招當成最后一根稻草，“還有不到3個月就要畢業了，要是這次春招還是拿不到offer，不知道自己該怎么辦。”
每天醒來，姜田第一件事就是打開電腦，去郵箱里查看有沒有收到新消息。他甚至一度懷疑是自己的郵箱壞了，還拜托室友往自己的郵箱里發消息來測試郵箱。“怎么能一條回復都沒有呢？收到條拒信也好啊。”3月馬上快過去了，他每天都盼著在自己做的春招進度表上修改進程，可不斷增加的只有投簡歷的數量。
“行測”是選拔的第一步，他給自己規定每天要刷200道題。可這并不能緩解他的焦慮，甚至已經嚴重影響他的睡眠，有天他夢見自己先是筆試不會，后又面試被掛。驚醒時嚇出了一身汗，看了眼表才剛到凌晨兩點，也就意味他睡著不到一個小時。翻看微信，發現春招備戰群的同學還在為行測題爭執。姜田一下子就睡不著了，起身旋開臺燈又開始刷起了行測。
備戰群就像被粉飾好的炸彈，除了能在群里獲得一手的春招訊息和面試經驗，更能在第一時間得知其他人進行到哪一環節了。
小優是QS世界排名前100名的海外高校碩士畢業生，頂著高學歷的她原以為自己的求職路會一路綠燈。甚至不無優越的心態，從準備的第一天，就開始寫筆試經驗、面試經驗，盤算等拿到offer的那一天，發到社交平臺做展示。
可是，當一個又一個同學，在備戰群分享自己的接到面試的喜報，而自己遲遲沒有收到消息的時候，她終于接受沒有消息、不給拒信就成了大廠備胎的事實。
和備戰群屬性相同的就是“春招訓練營”直播課，沈春和就花了200塊體驗了一把“buff加成”。沈春和是歐洲歸國的碩士生，她向Tech星球分析說，仔細比對研究了幾家互聯網大廠的校招簡報，在大廠競技中，70%招收的都是留學或雙一流高校研究生，所以她清楚地知道自己海外研究生的身份，并不吃香，甚至只是標配。
訓練營里的每一個人，都是潛在的競爭對手，她從來不知道一起上課的人來自什么高校，有過什么經歷，直到有一節直播課關于簡歷修改的培訓，需要所有同學把簡歷發到群里，這么好的機會沈春和當然不能放過，她下載了七八個人的簡歷準備“伺機窺探”。
在歐洲留學的沈春和一直覺得，自己最大的優勢就是掌握兩門外語，可看過別人的簡歷才發現他們不光名校出身，實習經歷出眾，大部分人都會第二個小語種。沈春和坦言，得知自己引以為豪的語言優勢沒有了的時候，差點被勸退。
互聯網大廠春招博弈中，并不是所有懷揣屠龍夢想的勇士，都能見到真龍面目。
韓思思告訴Tech星球，在秋招時投了50多家大廠，顆粒無收，甚至很多時候都掛在簡歷環節。身心疲憊的她根本提不起勇氣去投春招補錄。同齡的朋友在秋招時已經成功入職某大廠，手里有直通面試的推薦名額，問她想不想試一次，雖然不是她目標崗位，但她依然沒猶豫地答應了，“畢竟是BAT啊。”
這么難得的機會，她想試一試，可答應完她就后悔了，因為這也意味著要在一天之內惡補崗位知識、準備自薦話術、模擬聘題問答，焦慮像張不停收縮的大網緊緊困住她。
朋友告訴她，接下來就是等hr電話聯系了，她做的第一件事就是，給本沒欠費的手機又充了些話費，本以為就算到不了最終環節，有朋友的推薦總不至于“掛”在第一步。可事實上，接下來的幾天，她的手機始終沒響過。
韓思思從大一開始，就有一個大廠夢，知道自己學歷上爭不過別人，就用四年時間踏實學技能，積累實習經驗，可她還是在這場萬人混戰中敗了，“不明白，自己明明不至于差成這樣，可就是連大廠的門檻都沒有資格夠到。”
就算擠過通關大廠的第一道關卡，前路仍舊荊棘密布。
“在駕駛鐵軌的過程中，前方出現10位身強力壯的男子，如果按原計劃行駛十人必死，如果改變軌道，則有一位滿頭花白的老奶奶面臨災難，你會如何選擇？”這是多益網絡春招筆試主觀題中的一道，“你永遠不會想到大廠筆試題都會考些什么”。
筆試只是第一步，真正的“殘酷”是無法預設到的。大廠群面被稱為“焦慮締造機”、“學歷角斗場”。網上的面試經驗只會告訴你，群面流程和心態調整，至于考題千變萬化沒人壓得中，“無人島的開發與推廣”、“為青春偶像劇設計互動方案”，在忍受著學歷的降維打擊下進行身份爭奪，很多人整個面試下來都插不上幾句話。
即便挺過群面，離通關又進一步，可這還遠遠沒有結束。
某大廠在單人面試設置的快問快答環節，像基本業務考察和寶潔八大問的衍生都是可以預設到的，但是，“鉛筆的20種用途是什么？”“共享單車不支持臨時鎖車的原因是什么？”等千奇百怪的問題，甚至在你還沒理解題意的情況下，就被面試官判定“你答不上來”。
有時面試官的臨場發揮，也會給你打得措手不及，比如王同學曾在華為線上面試階段被要求在電腦上任找一個ppt做講解，但電腦上一個ppt都沒有，氣氛驟降，“在面試中體驗了一把社會性死亡”。
如果遇上不講道理又自帶優越感的面試官，甚至會讓應屆生產生自我懷疑。某同學稱自己曾在某大廠二面被面試官生懟，“你一個本科生搗什么亂，懂得太少，讀個研再來吧。”沒等走出大樓，就發現信息已經更新，“頭像灰了，心也灰了”。
誰都知道，獲取大廠“通關文牒”，要歷經九九八十一難，可還是擋不住千軍萬馬過獨木橋。
高薪早已是人盡皆知的互聯網行業標配。據《2021大學生就業形勢調查》數據顯示，61.7％的雇主預計給到 2021 屆高校畢業生的薪酬增幅不足 5％，其中與 2020 屆高校畢業生薪酬持平的占多數，互聯網行業的薪酬增幅最為明顯。
可使，除了誘人的薪資，這些即將步入職場的初生牛犢都有自己的考量。
“誰想為工作賣命？可在大廠賺的錢能對得起這寒窗十余年的學費”，姜田毫不掩飾自己對薪資的期待。姜田是典型的小鎮做題家，高考前，媽媽就算打兩份工也要毫不猶豫地給他報一節就要500塊的沖刺班，每次想起來這些，他就覺得一定要干一行賺錢的，讓媽媽過上好日子。
他當然知道大廠“計時如廁”、“35歲魔咒”，甚至被稱為“007ICU”，可是他沒辦法，他想闖出來。
985院校的本科畢業生黃天意，對照雪球發布的“2021年中國百億市值互聯網公司排名”進行簡歷投遞，“大廠本身就是一種保障”。除了在大廠官網網申，黃天意也曾在第三方平臺投簡歷。可第三方平臺快速的流程和靈活的溝通方式，讓他從心底感到不安，“大廠招聘程序的繁瑣，在某種程度上也意味著更正規”。招聘平臺頻繁被曝出來的“坑”，讓他怕一步踏錯、步步錯，對于信息源的篩選更加謹慎。
應屆生小史告訴Tech星球，她曾在第三方平臺投遞內容運營崗后，卻收到一家母嬰公司的招聘來電，當時她就在招聘平臺上搜索，顯示公司規模為20-99人，所以特意詢問對方，對方卻回答道，因為第三方招聘軟件規定企業規模最小項就是20-99人，可公司初創團隊實際卻并未達到20人，在那以后小史每次投遞簡歷前，都會在天眼查上進行搜索，但仍心懷顧慮，“國企、大廠才是首選。”
“說白了，進互聯網大廠是我的跳板。我沒有在一個互聯網公司干到死的想法。”在歐洲讀研的沈春和本打算留在歐洲，突如其來的疫情讓計劃落空。她考慮進互聯網大廠，也是為再回歐洲做打算，一系列的經貿協議讓她覺得，中國互聯網大廠有足夠的資本在歐洲的市場有所作為。
大廠做跳板，在年輕人中并不罕見。黃天意在秋招時已經斬獲了某互聯網大廠安全崗的offer，但他仍然打算二度入局再戰春招，看看有沒有可能拿到更優質就業的機會。他只想跨專業做產品，他認為校招是有天然優勢的，“如果現在不把握住春招機會尋找新的崗位，就意味著以后會更難換崗。”
?對于很多畢業生來說，互聯網大廠是第一選擇，但不是唯一選擇。
曾在某大廠實習過的浙大學生告訴Tech星球，本想著進到大廠可以大施拳腳，可沒成想做的竟是取快遞、搬運物資、文字校對等瑣碎的事情。“面試的時候造火箭，進去的時候造輪子”，這句話早就流傳在求職圈中了，是大多數大廠用工的現實寫照。
早就拿到一家互聯網大廠意向書的吳昱翰好奇大廠的工作氛圍，在脈脈、牛客網了解部門情況，可他越看越焦慮，業務賽馬、老板獨斷、強度過大，每次凌晨下班叫個滴滴都能排到幾百號開外。他覺得這樣的日子不是他想要的，當大廠的神秘面紗被揭開，就沒什么能吸引他的了。
及時退出，戰略放棄的并不是只有吳昱翰一個人。
馬濤是一名普通本科院校的學生，本有機會通過校園媒體留在某大廠的校園渠道。但是，實習半年后，他發現校園業務完全依托在校人脈資源，以及在學生時代保留的對學生團體的了解，并不是長久工作，他想深耕垂直領域。
馬濤明確地知道自己沒有學歷優勢，很難進入BAT頭部大廠，用了全力也只是為了爭取到一張入場券，就算進到大廠身邊人都出自頂尖高校，機會很難輪到自己頭上，晉升遙遙無期。最后，他選擇去杭州一家小有名氣的電商公司從頭學起，項目人手短缺也為他提供了更多資源傾斜和展示機會。
吳同學是985高校應屆生，投遞的是某大廠影視制作的內容崗，從綜藝、電視劇到電影，從案例分析、行業趨勢再到內容原創，足足準備了12頁A4紙，可拿到考題的那一刻他懵了。滿屏幕的電商運營問答和英文縮寫的專業術語，讓他覺得這兩周的準備像個笑話。可連他自己也沒想到，竟然挺過了筆試。
可好運好像只是稍微眷顧了他一下。面試之后，吳同學懷著緊張又隱隱期待的心情等待，一天在地鐵上他收到了通知，“我們很遺憾地通知，你未能通過本次面試”。
他抬頭看著地鐵鋪天蓋地的招聘平臺的廣告，覺得是時候走出自己設定的牢籠，就在那一刻，“我突然放下了對進大廠的執念”。
雖然，春招越來越接近尾聲，年輕人仍在求職的路上。
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