?來(lái)源:界面新聞

在過(guò)去幾年時(shí)間里，美國(guó)硅谷的科技巨頭發(fā)生了巨大的變化，曾經(jīng)改變社會(huì)的創(chuàng)新發(fā)明者被指控進(jìn)行壟斷，四大科技巨頭（Facebook、亞馬遜、谷歌、蘋(píng)果）都遭到了反壟斷調(diào)查，輿論對(duì)于Facebook谷歌等公司一系列侵犯?jìng)€(gè)人隱私權(quán)的丑聞也表示不滿(mǎn)，與此同時(shí)，在這些硅谷公司內(nèi)部，也出現(xiàn)了不和諧的聲音，比如谷歌、Facebook、微軟等一些員工對(duì)于公司的一些做法表示了抗議。

據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，在硅谷的社交網(wǎng)絡(luò)巨頭Facebook內(nèi)部，隨著一名華人員工跳樓自殺事件的爆發(fā)，大量的華人員工和Facebook管理層之間的關(guān)系也出現(xiàn)了緊張。

一些Facebook員工抱怨稱(chēng)，管理層不允許公開(kāi)討論這一自殺事件，尤其是公司的企業(yè)文化是否導(dǎo)致了自殺。

Facebook華人員工越來(lái)越強(qiáng)烈的批評(píng)聲音，其實(shí)只是大型科技公司的員工如何變成積極抗議分子的最新案例，他們抗議雇主與聯(lián)邦政府的業(yè)務(wù)往來(lái)，并抱怨性別不平等、性騷擾和其他問(wèn)題。

美國(guó)保爾森研究所研究員馬特·希恩(Matt Sheehan)表示:“我們看到科技公司的員工開(kāi)始作為獨(dú)立于公司的力量出現(xiàn)。公民社會(huì)正在這些科技公司涌現(xiàn)，作為員工中的組成部分，華人員工也成為這一演變趨勢(shì)的一個(gè)角色。”

一位熟悉Facebook管理層想法的人士表示，一些高級(jí)管理人員擔(dān)心，華人員工群體和公司日益擴(kuò)大的分歧甚至是人身攻擊，以及群體和管理層之間的緊張關(guān)系，正在削弱該公司保持寶貴的開(kāi)放和透明文化的能力。他們擔(dān)心這種情況可能會(huì)進(jìn)一步損害Facebook的形象。

眾所周知的是，之前“英國(guó)劍橋分析事件”等一系列侵犯隱私形象的丑聞已經(jīng)讓Facebook和掌門(mén)人扎克伯格形象大跌，網(wǎng)絡(luò)上掀起了“卸載Facebook”的運(yùn)動(dòng)，人們要求扎克伯格引咎辭職。

華人員工大社區(qū)

根據(jù)對(duì)十多名現(xiàn)任和前任員工的采訪，F(xiàn)acebook的華人員工隊(duì)伍近年來(lái)一直在擴(kuò)大，他們絕大多數(shù)是軟件工程師、數(shù)據(jù)工程師和研究專(zhuān)家。

準(zhǔn)確的華人員工總數(shù)統(tǒng)計(jì)無(wú)法得知，可能有數(shù)千人。截至去年12月31日，F(xiàn)acebook公司整個(gè)雇傭了近36000人。

根據(jù)對(duì)聯(lián)邦政府監(jiān)管文件的分析，F(xiàn)acebook在美國(guó)雇傭的員工人數(shù)中，亞洲人的比例超過(guò)了蘋(píng)果、谷歌或微軟。文件顯示，2018年，該公司約42%的美國(guó)員工是亞洲人，高于2014年的約三分之一。在谷歌，2018年的比例是37%，蘋(píng)果是23%。

自2013年以來(lái)，F(xiàn)acebook協(xié)助華人員工辦綠卡的占比（即在所有華人員工由企業(yè)協(xié)助辦理綠卡的數(shù)量當(dāng)中）也在逐年增長(zhǎng)，在2019年6月底之前的9個(gè)月里時(shí)間里，F(xiàn)acebook協(xié)助辦理綠卡的占比從25%上升至44%。

現(xiàn)任和前任員工表示，F(xiàn)acebook為華人員工設(shè)立的內(nèi)部組織“中國(guó)@FB”擁有6000多名成員，是該公司同類(lèi)團(tuán)體中規(guī)模最大的。

一名曾在2015年至2019年間在Facebook工作的華人前員工表示，華人員工太多了，以至于他有時(shí)在工作中只能說(shuō)中文。其他前員工介紹說(shuō)，有時(shí)候他們的經(jīng)理在用中文進(jìn)行工作交流，而且要求他們注意周?chē)恢v中文的人。

一些華人員工表示，他們被Facebook注重結(jié)果的企業(yè)文化所吸引，而且Facebook愿意迅速協(xié)助員工獲得美國(guó)永久居留權(quán)。

據(jù)現(xiàn)任和前任員工稱(chēng)，10年前聘用的許多華人員工晉升為總監(jiān)和副總裁，這導(dǎo)致更多華人員工被聘用。

但隨著華人員工數(shù)量的增加，F(xiàn)acebook不得不更多地依賴(lài)中國(guó)大陸作為新人才的來(lái)源。

十年前，F(xiàn)acebook的許多華人員工都是擁有美國(guó)大學(xué)碩士學(xué)歷的員工，他們花了多年時(shí)間來(lái)適應(yīng)這個(gè)國(guó)家的文化。

幾位現(xiàn)任和前任華人員工表示，相比之下，如今新一代華人員工中，許多人在美國(guó)學(xué)習(xí)工作的時(shí)間并不長(zhǎng)，他們?nèi)匀粡闹袊?guó)媒體獲取新聞，并利用中國(guó)社交媒體與國(guó)內(nèi)的親朋好友保持聯(lián)系。

上述研究員希恩說(shuō):“十年前，如果你離開(kāi)了中國(guó)的科技行業(yè)，在一家著名的硅谷公司找到了一份理想的工作，你就很少有機(jī)會(huì)回到自己的國(guó)家，在科技方面也很少感到自豪。現(xiàn)在，這些中國(guó)科技工作者的許多朋友和同學(xué)已經(jīng)創(chuàng)建了非常成功的公司，你對(duì)他們的工作感到一定程度的自豪。”

話(huà)語(yǔ)權(quán)擴(kuò)大

9月下旬，一名華人員工從Facebook總部的一棟大樓跳樓自殺后，華人員工和Facebook管理層的緊張氣氛變得更加糟糕。

幾天后，包括Facebook員工和當(dāng)?shù)鼐用裨趦?nèi)的數(shù)十人聚集在公司辦公園區(qū)附近，向這位華人同事表示哀悼，他們還抗議公司的善后處理。

當(dāng)?shù)匦侣劸W(wǎng)站上的一張照片顯示，人們舉著寫(xiě)著“我們應(yīng)該得到真相”的標(biāo)語(yǔ)，另一張標(biāo)語(yǔ)牌畫(huà)了一個(gè)顛倒的點(diǎn)贊大拇指圖像。

黃山（Shan Huang音譯）是一名華人軟件工程師，2016年到2018年曾經(jīng)在Facebook工作。他在一家中文問(wèn)答網(wǎng)站中的公開(kāi)帖子中批評(píng)了Facebook對(duì)自殺事件的處理，“公司的公告缺少什么？真誠(chéng)、人性和公司的自我反省，”他用中文寫(xiě)道。“人們猜測(cè)自殺與他的工作有關(guān)。不管是不是這樣……Facebook應(yīng)該從不同的角度反思自己，包括它的企業(yè)文化。”黃山在接受外媒采訪時(shí)表示他的確寫(xiě)下了這個(gè)帖子，但他不愿意更多評(píng)論。

Facebook沒(méi)有回復(fù)外媒的置評(píng)請(qǐng)求。

在早些時(shí)候?qū)τ嘘P(guān)Facebook華人員工緊張關(guān)系的回應(yīng)中，一位女發(fā)言人說(shuō)，該公司努力使公司成為一個(gè)受歡迎和尊重的工作場(chǎng)所，所有員工在這里會(huì)感受到外部支持。

這位女發(fā)言人在一封電子郵件中寫(xiě)道:“Facebook的文化建立在開(kāi)放的基礎(chǔ)上，所以我們感謝員工在重要話(huà)題上表達(dá)他們的想法，只要這是尊重他人的。”