近期，京東、騰訊、百度互聯網三巨頭提出退位與接任計劃，將于年內開始新一輪人事調度，也暗示著各大公司都準備迎接“年輕化”。

01、京東內部拉幫結派，劉強東“動刀”

互聯網的這波優化潮中，第一個公開宣布要對高管“下手”的是其實京東。中高層或許是最容易懈怠的那一批人，輕易變為傳聲筒或大螺絲釘。在一次變革或調整中，對中干、高層的調整往往也有更有力度。

3月19日，京東首席法務官隆雨宣布辭職，值得注意的是，隆雨此前職務是首席人力資源官兼首席法務官，但在二月底被宣布不再分管人力。

隆雨辭職雖然聲稱是個人和家庭原因，但外界猜測是受到了內部壓力，特別是劉強東的不滿，隆雨的辭職很快被批準。

劉強東在近期的內部會議上痛斥高管，用“人浮于事、拉幫結派”來形容京東內部存在的問題。這次內部高管會議上，多位高管被點名批評。

隆雨是劉強東的中歐同學，2012年在京東上市前加入。隆雨的離職，被外界認為是京東即將內部人事清理的開始。

3月15日，京東集團宣布，張晨由于家庭原因需長期在海外生活，從2019年6月30日起擔任集團顧問，同時他將卸任京東集團首席技術官（CTO）。

張晨的“出走”，京東官方解釋是家庭原因，這和京東商城前任CEO的離職公告高度“相似”。

此外，京東近期職位將出現大變動的高管不止隆雨和張晨。

而每一位CXO背后，都有自己培養起來的一批中層管理層。這往往意味著，每一位CXO離職都會帶來不小的管理層變動。

如此推算，京東想要完成此前宣布的2019年末位淘汰10%的副總裁級別以上高管的目標并不太困難，只是這個優化動作激烈程度預計相當可觀。

02、騰訊內部大換血，高管“遭殃”

失去創新能力、缺乏新鮮血液是大企業的通病，20歲的騰訊似乎是動作最為遲緩的一個，直到2018年年末，騰訊才對內“動刀”釋放優化中層干部信號，但騰訊是第二個宣布對中高層“動刀”的公司。

此前，馬化騰在香港戰略會上曾向總辦同事提問：“騰訊一兩千個總監級干部里，30歲以下的有多少？”總辦的答案是不到十人！這個數字，讓馬化騰陷入了沉思。

騰訊沒有讓年輕人一直等待，并選擇了對中干“動刀”。20周年司慶之際，騰訊總裁劉熾平表示，騰訊要把20%的晉升機會給予年輕人，這將是硬性的百分比，在未來一年內，騰訊會有10%管理干部退出。

3月19日，有報道稱騰訊將優化裁撤10%中層干部?！耙郧爸懈商蕴苌?，今年估計是把積壓的處理下，這個應該是主要原因?！币晃辉隍v訊工作了15年之久的中層干部表示。

在騰訊，中層干部指的是總經理（管理一個部門）級別人物。“這個群體有好幾百人，屬于收入特別高，已經基本實現財務自由的群體。”李陽稱。

永遠有人留下，離開也一直在發生。

截至2018年11月，騰訊在職員工數量達到48695人，而騰訊工號已經突破10萬，這意味著騰訊離職員工和在職員工數量比例接近1：1。

幾乎所有人都對騰訊對中干動刀的動作表示贊賞，哪怕是中干自身，“那些尸位素餐的人是該走了。”

03、百度“新陳代謝”，總裁退休

3月15日，百度公司發布內部郵件，宣布了兩項團隊管理計劃與一則高管人事變動說明。

團隊方面，百度首先宣布了新的人才梯隊建設計劃，表示將加速干部年輕化的進程，選拔更多的8090后年輕人進入管理層；

另外，百度還正式推出了高管退休計劃，對于為公司傾注心血、陪伴公司成長的高級管理者，如因個人意愿或家庭需要選擇新的生活，都將納入高管退休計劃給予關懷和照顧。

百度總裁張亞勤成為了高管退休計劃的首位申請者。百度宣布，張亞勤將于今年十月從百度公司退休。

李彥宏在內部全員郵件中宣布了以上消息，他肯定了張亞勤對百度做出的貢獻，同時，對張亞勤在提升百度整體產業影響力，鍛煉和吸引人才等管理層面的成績也非常認可。

隨后，張亞勤也在微信朋友圈中對退休一事作出回復，他表示：“感謝Robin給我這個機會，過去的五年，我有幸親身經歷和深度參與了從移動互聯到人工智能、從互聯網+到智能+這場深刻的技術變革浪潮，看到中國人才、智慧和創新的快速崛起?！?/span>

百度也在宣告張亞勤退休的同時，進一步加大人才梯隊的管理建設，今年2月初，《財經》曾報道稱：百度于2018年12月開始著力籌備員工考核系統OKR，并在2019年1月大力推動。當中的一項KR3即為：建立合理的管理人員新陳代謝機制，打造出不少于2名業界公認的優秀領軍人物。

據了解，此次百度宣告的“人才梯隊建設計劃”以及“高管退休計劃”，正是為了實現上述KR中“建立合理的管理人員新陳代謝機制”的目標?？梢灶A見的是，“張亞勤退休”只是一個開始，百度還將在今年迎來新一波人事調整與團隊整合。

著名的組織變革領袖湯姆 · 彼得斯曾說：中層沒有未來。

這句話盡管說的有些危言聳聽，但背后卻有它的邏輯所在。

一位中層管理者，一旦不思進取，必然壓制一線員工，限制公司信息流動，影響公司活力，越來越多的大公司想做到扁平化，那么，中層的位置在哪里？

對于互聯網公司近期大換血，主要原因有二，一方面，互聯網產業發展已久，各大公司已經確定其未來聚焦發展的方向，因此砍去邊緣業務，著力于主營業務；

另一方面，也是藉此機會裁去公司中多年未變更的老員工，以此推動干部體系流動，為有能力的新人提供機會。

就如阿里巴巴董事局主席馬云所言，若要公司發展長久，沒有人能永遠擔任公司的CEO和董事長。

有人覺得工作是不是到了一定階段就要轉向管理崗位，現在看起來這個問題有了很明確答案：如果你手里沒有兩把刷子，晉升到中層管理的話，你反而是最容易被“砍掉”的角色。

當你覺得你安全的時候，你可能就危險了。