消息稱，加入小米兩年時間的小米集團(tuán)副總裁常程從小米離職。36氪就此求證小米方面求證，對方表示，“作為企業(yè)充分理解和尊重個人意愿，并感謝他們在過往工作中的支持和拼搏，也祝福他們在今后的職業(yè)道路上順?biāo)臁薄?/p>

在高端產(chǎn)品領(lǐng)域的規(guī)劃、創(chuàng)新有著二十幾年工作經(jīng)驗(yàn)的常程，2020年第一個工作日加入小米之時，常程就承擔(dān)著小米手機(jī)整體走向高端化的重任，負(fù)責(zé)手機(jī)業(yè)務(wù)整體的規(guī)劃。

根據(jù)公開信息，常程于2000年獲得北京航空航天大學(xué)工程博士學(xué)位，同年加入聯(lián)想集團(tuán)，先后任聯(lián)想臺式機(jī)研發(fā)總監(jiān)、筆記本高級研發(fā)總監(jiān)、手機(jī)研發(fā)負(fù)責(zé)人、軟件生態(tài)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人、聯(lián)想集團(tuán)副總裁、中國區(qū)移動負(fù)責(zé)人，總體負(fù)責(zé)聯(lián)想的手機(jī)業(yè)務(wù)。到了2014年-2016年，常程曾任ZUK手機(jī)CEO、神奇工場CEO。

彼時在雷軍官宣常程任職信息后，常程還曾經(jīng)回應(yīng)稱，“加入小米是最美的期待”。不過，此后在小米的兩年時間里面，常程的職業(yè)生涯似乎并不太順利。

彼時，聯(lián)想就常程的工作表動發(fā)布聲明稱，公司與所有高管均簽署競業(yè)禁止條款，“如有違約，將在法律框架內(nèi)尋求問題妥善解決”。在2020年的10月，勞動爭議仲裁委員會公布了裁決結(jié)果表示，判定常程需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)、支付違反競業(yè)義務(wù)違約金525萬元。

對于這一裁決結(jié)果，常程彼時委托律師聲明，將對此裁決提出訴訟。不過這一訴訟至今也沒有新的進(jìn)展。

在加入小米之后，常程又一次站上風(fēng)口浪尖的是因?yàn)榘l(fā)表了一則不當(dāng)言論。當(dāng)時常程為了宣傳小米10青春版50倍潛望式變焦的拍照能力，在宣傳文案中因?yàn)樘岬健芭膶γ媾奚帷保痪W(wǎng)友爭議后就此公開道歉。

常程并未是第一位離開小米的“復(fù)仇者聯(lián)盟”成員。為了充沛手機(jī)人才隊(duì)伍，小米最近幾年來吸收了不少來自友商的行業(yè)精英人士，其中就包括如今的手機(jī)部總裁曾學(xué)忠（來自中興）、Redmi的負(fù)責(zé)人盧偉冰（來自金立），以及此次離開的常程，還有此前在小米任期不到半年即離職的中國區(qū)首席營銷官楊柘（來自摩托羅拉）。

外部高管團(tuán)隊(duì)的頻繁空降，其實(shí)對于原來的人才體系建設(shè)來說，是一把雙刃劍。

利處或許在于，空降軍可以充當(dāng)調(diào)動積極性的“鯰魚”，帶來足夠強(qiáng)大的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和判斷。從這種角度來看，吸納外部人才其實(shí)無可厚非。

但另一方面，負(fù)面作用在于，空降高管對于小米原先內(nèi)部的人才培養(yǎng)體系也是一種沖擊，不僅擠占了一些高管的名額，而且從常程、楊柘兩位大將的離職也可以看出，繁瑣的競業(yè)、以及高管自身性格與小米風(fēng)格的匹配，也是小米需要去重新慎重考慮的地方。

而在人才策略上，小米的“復(fù)仇者聯(lián)盟”的人才策略顯然也已經(jīng)做出了調(diào)整。

小米方面向36氪提供的信息是，小米在1月28日宣布了“創(chuàng)業(yè)者計(jì)劃”新增了18人入選，結(jié)合去年的66位人入選，總數(shù)達(dá)到80多位。此外，去年已提拔內(nèi)部長期培養(yǎng)的朱丹，任命為研發(fā)線上集團(tuán)高管，“未來創(chuàng)業(yè)者計(jì)劃入選者之中將涌現(xiàn)出未來集團(tuán)的高管，充分表現(xiàn)出高管人才后備充分，內(nèi)部高級人才培養(yǎng)、提拔體系完善”。

此外，對于常程的離開后，小米也做了足夠的準(zhǔn)備。小米方面的回復(fù)表示，常程的工作由內(nèi)部提拔人員接替，同時曾學(xué)忠更多直接管理。來源：36氪