一份工作干滿15年，便可享受提前退休待遇，這樣的公司是真實存在的嗎？

11月9日，騰訊正式公布了最新的員工關懷方案，按照入職時長重新設置節點，員工可以根據達到的節點，享受相應的實物禮品或者權益。

騰訊官方稱，在騰訊工作時長滿15年的員工，便可以享受“終身健康保障”和“長期服務回饋權益”，后者權益則包含了長期服務紀念禮品、感謝金、退休榮譽金。

其中，長期服務感謝金為6個月固定工資，而退休榮譽金則提供“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩種方案，供員工二選一。

員工能自主選擇“是否提前退休”，這放到互聯網圈中屬于首個案例。網友不禁疑問：這樣好的福利會不會普及到別家大廠？

這種可能確實存在。

今年的互聯網大廠刮起“反內卷”風，先是取締996、大小周，再是股權激勵、高額房補等福利政策爭先恐后地推出。然而這究竟是一時興起，還是大勢所趨，還有待時間的驗證。

996成過去式了嗎？

互聯網大廠“反內卷”的第一槍，打在了996這塊“重災區”上。

今年8月，人力資源社會保障部、最高人民法院頒布的文件中，明確指出“996”工作制屬于嚴重違法。緊接著，字節、快手、美團等互聯網企業率先整改，取消單休制、大小周等工作制。

在取締996工作制后，近期騰訊和字節又有新的動作。

11月1日，某位字節員工爆料，字節跳動開始采用“1075”工作制，每天十點上班七點下班，一周工作5天。此外，加班需要提交申請，每天最多加班3小時，并按照工作日1.5倍、休息日2倍、節假日3倍的標準計算加班費。

沒過幾天，“騰訊或實行965制”的話題沖上熱搜。一名內部員工爆料稱，7點后需要申請加班，將加班時長與gm考核掛鉤。從字節、騰訊開始，行業巨頭率先“吹哨”讓一眾打工人似乎看到了準點下班的曙光，期盼能早日脫離996的苦海。

今年10月，網上一份由四名大學生共同制作的互聯網企業作息表的流傳，讓人清楚地意識到想解放加班人的“事業”還道阻且長。

據鞭牛士統計，在其抽樣公司中，有37家公司員工每日平均上班時長為10.8小時，大多分布在上午十點到晚八點多之間。而另一邊，每周固定工作天數大于5天的記錄有823條，占比12.4%。樣本量很多為互聯網大廠，周末加班的寥寥無幾，反而是一些傳統行業的公司，周末加班的比例更為突出。而這些都僅僅是滄海一粟，沒有被統計進去的公司加班情況可能更加嚴重。

除了明面上的加班，“隱形加班”現象也令人厭煩。為了準時達成目標，不少打工人只能把上班時間完不成的活，回家后再努努力趕進度。人不在公司，但是活還在身上，像這樣的情況比比皆是。

誠然有著互聯網企業牽頭做表率，可以依靠反內卷抵制加班文化，但行業內這座堆積已久的“大山”顯然沒那么容易撼動。

大廠光輝，在年輕人眼中消逝

“想要馬兒跑得快，就得給馬兒吃草”，明白了這個道理的互聯網企業們紛紛把“反內卷”的目光，看向了員工福利政策。

在騰訊發布退休福利之前，還曾流出一份“升級版易居計劃”，專門針對社會工齡小于三年的正式員工的租房補貼福利。據悉，北上廣深地區的騰訊員工的房租補貼均有上調，從每月1250元上漲至4000元，其他城市調整為2000元。

大廠們的慷慨體貼不止是在房屋補貼上。今年7月，騰訊宣布發行240.3萬股新股份，并根據獎勵計劃向不少于3300位獎勵人士授予該部分股份。隨后，小米也開始對優秀員工進行股權激勵，京東更是將員工平均年薪從14薪調整至16薪。

各種福利政策齊刷刷推出，從明面上看吸引的大部分都是年輕人。

據脈脈數據研究院數據顯示，目前中國大型互聯網企業員工的平均年齡均不超過35歲，在27歲到33歲范圍區間不等。字節跳動和拼多多員工平均年齡相對最低，僅27歲，快手和愛奇藝員工平均年齡緊隨其后，分別為28歲和29歲，滴滴出行員工平均年齡最高，為33歲。

35歲，變成了互聯網人過不去的歲數門檻。年輕人懷揣雄心想在大廠開疆辟土的干出一番成就，最后卻淪為隨時可能被替代的老舊螺絲釘。甚至有圈內人士吐槽：“35歲還做不到管理層的話，基本就和失業差不多了。”

而15年就退休的政策似乎也在迎合著這一點。在頻頻示好的福利政策之下，互聯網企業也許也意識到了，時代變了，生存在大廠里的互聯網民工們已經難以被所謂的狼性文化說服。來源：鋅財經