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最近幾天，“阿里女員工稱被灌酒猥褻 ”一事掀起輿論熱議。輿論被引爆后，阿里巴巴董事會主席兼 CEO 張勇表示，涉事員工“曲一”承認存在和女下屬在酒醉狀態下有過度親密行為。現在大家都在等待警方的調查報告，事實真相尚未水落石出。

不過，誰也沒料到，一位騰訊的實習生，卻因為這件事突然火了，直沖微博知乎熱榜第一：

網傳，這位非常具有 "正義感" 的騰訊實習生，直接向馬化騰發信息，提議騰訊發布“拒絕陪酒”條令，并且文中還連用三個感嘆號：

好家伙，鐵馬作為一個文字工作者，各種文風的作品都見的夠多了，但也被這位實習小哥字里行間的王霸之氣震懾到了。短短百字，多次使用驚嘆號，而且全文多是帶有命令意味的祈使句。要不是鐵馬平日里經常上網沖浪，不然還以為馬化騰是這位實習小哥的下屬。

可惜的是，馬化騰并沒有讀到這條消息。不過實習小哥并沒有氣餒，而是愈戰愈勇，轉頭又給騰訊集團總裁劉熾平發了相似的內容：

大概是怕劉織平看不到,還特意加上"務必回復"四個字。劉熾平倒是個老實人，滴水不漏的回復了實習小哥：

鐵馬覺得這一段回復真的精彩:

一方面表示 "我們跟阿里還是很不一樣的" 暗示騰訊沒有發生性侵女員工的環境。再一方面表示 "對性騷擾零容忍", 站在了道德的高地上。最后再來一句 "把建議發給 HR", 表示對新員工提議的重視。

劉總說話非常老道且務實，不留把柄，不愧是總裁級別的人物,馬化騰真的招到寶了。

在此之后，實習小哥把截圖和一封倡議信發到了騰訊的群里，表示希望騰訊的實習生們聯名反思，為防止類似的事情發生貢獻一份力量。

在互聯網上，有的網友給這位實習小哥點贊，認為他的所作所為都非常有擔當:

有網友開玩笑，這位實習小哥的簡歷里可以增加濃墨重彩的一筆了：曾指導馬化騰，劉織平等騰訊高層工作，給劉織平提出過建設性意見，直接深刻影響了騰訊的企業文化建設。

當然，有支持的，自然就有反對的。說句老實話，這么不禮貌的人，這幾年也是很少見了。

哪怕不是實習生，對一個陌生人發信息，也不應該有大量的祈使句和感嘆號，這給人一種強制命令的感覺。這就是一些網友反感他的地方。

有網友表示，這不是實習生，這是實習爹：

還有網友驚呼，這簡直就是人類高質量實習生：

其實，像這位騰訊實習生一樣的愣頭青員工，之前在別的公司也鬧出來過。

網傳有一個北大畢業的新員工入職華為時，干的第一件事就是給任正非寫了一封一萬多字的建議信。在信中，這位北大高材生向任正非提出了華為未來的戰略規劃。

看完信后，任正非勃然大怒，立即作出回復：“此人如果有精神病，建議送醫院治療，如果沒病，建議辭退。”

任正非的觀點，鐵馬覺得沒毛病，但是如此處理，可能會導致華為內部的新員工噤若寒蟬，不敢再發表意見。對比劉織平的滴水不漏，任正非更加真性情一些。當然這也是條網傳的消息，真實性存疑。

除了任正非，雷軍也曾經表態，建議新員工加入公司半年內不要對戰略、業務提意見。雷軍當時表示，“年輕人有熱情，有想法，喜歡提意見，但你不了解實際情況的時候，你的建議往往有失偏頗。多聽、多看、多想、對新生來說更重要。等你真正了解了公司，我期待你盡情去表達你的想法，盡情指點江山，盡情用你們的熱情行動推動改變的發生！”

其實這幾位大佬的觀點都差不多，職場新人盡量不要提意見，而是觀察和學習。

一個公司經過多年的運營，往往已經形成了一套固定且有效的工作流程，業務方面的目標和邏輯也穩定下來了。新人初入公司，很多東西看不懂，不代表這些東西就是錯的。

最后，鐵馬嘮叨點別的。

新浪新聞報道，這位實習小哥身份并不一般，可能是天士力副總之子：這可能也是這位實習生敢 "口出狂言" 的底氣所在。畢竟騰訊不留人，自有留人處。換成普通社畜估計就沒有作死的膽量了。

還有網友表示，如果劉織平當時沒有深夜回復實習生，今天的新聞可能就完全變了個味了。

好家伙，一下子就從工人爺爺指導資本家工作的青春勵志片，變成暗濤洶涌的豪門商戰片了。當然，以上信息均為各相關方提供，截至發稿時，騰訊官方并沒有針對此事回應。

你怎么看待這位騰訊實習生的行為呢？